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科技創新——雅之江的發展戰略 

發布時間:2014-9-29 浏覽次數:2655
随着科学技術的迅猛發展,科技創新已成为衡量一個企业经濟競争力的公認指标。一片红配资通過多項獎勵激勵措施,大開科技創新之門,提升了企业及其産品科技含量,赢得了市場的認可和客戶的肯定,这也證明了雅之江的發展戰略是正确的,是符合社會實際的。
雅之江塑业公司将“助你成功”作为核心目的,以科技創新與技術進步为企业發展重要抓手,采用《科技人才管理辦法》、《研發項目激勵管理辦法》、《科技項目獎勵辦法》等激勵措施,加大科研经费投入,進一步吸引科技人才,激發企业持續創新能力,驅动企业技術進步,保障企业持續、快速、健康發展。通過科技創新發展,目前公司獲證的自主知识産權31件,其中發明专利2件,實用新型26件,外觀設計3件。2009年通過國家高新技術企业認證,2011年通過省級企业技術中心認證,《新型智能化聚丙烯雙工位打包帶機組開發》項目通過省級科技成果鑒定,獲得省科学進步獎三等獎。
一、實行《科技人才管理辦法》,實施人才引進戰略。公司每年都要與川大、西華大学等院校對接,接收優秀大学畢业生、专业技術人員到企业,不斷的造血換血,對人才進行“升級換代”。該公司對在技術創新和成果轉化、自主知识産權建設等方面有突出貢獻的人員,按照貢獻程度,通過分别給予獎勵轎車、住房、股權等措施,充分激發高科技人才潛能,營造與企业共發展的用人氛圍。
二、實行《研發項目激勵管理辦法》,實施項目持續戰略。該公司實行項目小組責任制,推行項目研發定額定時制度和经费預算制度,研發成果與研發费用包幹使用,鼓勵“多勞多得”,提倡“節約成本”,培養“主人翁精神”。項目按時或提前完成,并经验收合格的,按照研發預算经费的一定比例給予相應研發、管理人員獎勵,很大程度上節約了技術創新的時間和成本费用,促進了企业科技項目研發,縮短了産品升級更新周期。
三、實行《科技項目獎勵辦法》,實施人才幸福戰略。對研發人員科技創新成果予以獎勵,從幾千至幾十萬不等,通過一系列的獎勵辦法,提高了該企业科研人員研發核心技術的積極性和主动性,讓科技人員在工作和生活的幸福指數不斷提高。
以上激勵措施的實施,對于企业吸引高科技人才,留住技術骨幹共同創业,具有積極作用。有利于企业科技創新團隊更加穩定,也有利于鼓勵企业科技創新,加速企业成果轉化。
雅之江塑业廠,已有23年的曆史,一直致力于開發創新、新産品,以一流的質量,優惠的价格,良好的信譽竭誠为新老客戶服務!

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